Kestävä kehitys on valtionhallinnossakin tärkeämpää kuin koskaan
Viime vuosina olemme kokeneet, kuinka talouden ja maailmanpolitiikan myllerrys vaikuttaa kaikkialle yhteiskuntaan – niin yksilöihin kuin organisaatioihin. Valtionhallinto ja virastot eivät ole tästä poikkeus.
Joka puolella etsitään mahdollisuuksia tuottaa lakisääteisiä tehtäviä tehokkaammin. Tässä blogissa jaan ajatuksiani siitä, miksi kestävyystyö on entistä tärkeämpää valtionhallinnossa juuri nyt.
Tiukentuvan taloustilanteen myötä valtiontalouden resursseja joudutaan priorisoimaan entistä tarkemmin. Kestävän kehityksen tavoitteita ei kuitenkaan voi unohtaa, sillä organisaation kestävyystyö voi toimia tehokkaana työkaluna talouden ja yhteiskunnan kriisinkestävyyden lisäämisessä.
Tavoitteellista ja vaikuttavaa arkea
Valtorissa kestävyystyö ei ole irrallista perustehtävistä, vaan vastuullisuusteot ovat samat kuin keskeiset toiminnalliset tavoitteet, jotka määritellään viraston tulossopimuksessa. Tekojen toteuttaminen on aina vastuutettua ja mittaroitua vaikuttavaa tekemistä. Priorisoimme toiminnassamme sellaisia kestävyystekoja, joiden skaala ja vaikuttavuus on merkittävää huomioiden samalla henkilöstömme näkemykset.
Valtorissa pyrimme toimimaan tehokkaasti, läpinäkyvästi ja eettisesti – myös haastavina aikoina. Meillä Suomessa on laadukas ja hyvin ammattitaitoinen valtionhallinto, jonka tulee myös tarkastella omaa toimintaansa kestävyyden näkökulmasta. Kun resurssit ovat tiukemmalla, pitää toimintaa priorisoida niin, että se palvelee yhteiskuntaa laajemmin ja kauemmin. Valtori on merkittävässä asemassa valtion tuottavuustavoitteiden saavuttamisessa. Tuottavuustoimiemme avulla saavutimme vuonna 2024 kymmenen miljoonan euron säästöt ja ylitimme näin Valtorille asetetun viiden miljoonan säästötavoitteen reilusti.
Vastuullisella ja kestävällä toiminnalla varmistamme muun muassa sen, että budjettimme kohdennetaan oikein, toimimme työantajana oikeudenmukaisesti ja toimintatapojamme kriittisesti arvioimalla löydämme keinoja tehostaa digitaalisia ja sisäisiä prosesseja. Päivitimme esimerkiksi työmatkustuksen sekä Valtorin sisäisten tapahtumien linjauksia, jonka ansiosta matkakulut vähenivät noin 22 % edellisvuoteen verrattuna.
Toteutimme myös Valtorin tämän vuoden kestävyysraportin laadukkaasti aiempaa tiiviimmin, pienemmillä resursseilla, ja uudella organisoitumisella.
Jatkuvaa kehittämistä kohti kestävää valtionhallintoa
Kestävyys ei ole vain yksittäisten päätösten tai vuosittaisen raportoinnin asia, vaan sitä tulisi edistää organisaation johtamisen kulttuurina vuoden ympäri. Jokainen työntekijä voi vaikuttaa siihen, miten toimintaa kehitetään ja miten kestävyys näkyy arjessa. Koulutus, avoin keskustelu ja konkreettiset esimerkit toimivista käytännöistä ovat avainasemassa kestävyyden vahvistamisessa.
Tiukentuneessa taloustilanteessa virastojen vastuullisuus ei ole vain velvollisuus, vaan myös mahdollisuus – mahdollisuus toimia tehokkaammin, ekologisemmin, taloudellisemmin, luotettavammin ja oikeudenmukaisemmin. Tehokkuus ei ole sosiaalisen kestävyyden vastavoima. Me ihmiset teemme myös jokaisen viraston. Kestävä toiminta rakentaa luottamusta ja varmistaa, että pystymme palvelemaan yhteiskuntaa parhaalla mahdollisella tavalla myös haastavina aikoina. Haasteiden keskellä piilee mahdollisuus rakentaa entistä toimivampi ja kestävämpi julkinen sektori.
Maija Ilvonen
Viestintäjohtaja
Kuvalähde: Valtori
Tämä blogiteksti on osa kestävyysaiheista juttusarjaamme, jossa avaamme näkökulmia ja tekoja matkaltamme kohti kestävämpää toimintaa. Blogisarja pohjautuu keväällä julkaisemamme kestävyysraportin teemoihin.
