Arvona Osaava – osaamisen monet ulottuvuudet

Valtorin arvot on uudistettu, jotta ne ohjaisivat arjen toimintaa parhaalla mahdollisella tavalla. Tässä blogissa projektipäällikkö Katja Haataja nostaa esille arvojen merkitystä ja sitä, miten ne näkyvät arjen työssämme.

Uutta Osaava-arvoa on aiemmin avattu seuraavasti: Olemme hyvällä tavalla ylpeitä omasta osaamisestamme ja samalla halukkaita jatkuvasti kehittymään. Uudistumme ja uudistamme, tuotamme lisäarvoa sekä itsellemme että asiakkaillemme. Kuvaus on mielestäni todella osuva ja sisältää monta ulottuvuutta.

Mitä tämä tarkoittaa arjessa ja miten se näkyy ulospäin? Keskiössä on totta kai osaamisen kehittäminen ja se, että olemme avoimin mielin ja positiivisella asenteella valmiit ottamaan vastaan ja omaksumaan uutta. Kyse ei ole vain tiedon omaksumisesta, vaan myös esimerkiksi uusista toimintatavoista ja työvälineistä. 

Meillä on töissä huippuosaajia! Jokaisella meistä on valtava määrä erilaista osaamista. Sitä eivät määritä vain koulutus ja tutkinnot, vaan kaikki tiedot, taidot, kokemukset sekä hiljainen tieto ja ymmärrys, jota meille elämämme aikana kertyy. 

Osaamisessa olennaista on sen vaikuttavuus

Osaamisen kehittäminen on sitä, että pitää ammatillista osaamistaan ajan tasalla ja hankkii uusia taitoja ja kykyjä, kun työelämä muuttuu ja kehittyy. Tulevaisuudessa tarvitaan varmasti myös kokonaan uutta osaamista, jota ei vielä edes ole olemassa. Olennaista osaamisessa on vaikuttavuus eli se, miten osaamista meillä hyödynnetään ja miten se konkretisoituu käytännön tasolla.

Osaamista syntyy ja kehittyy myös vuorovaikutuksessa ja se saa merkityksensä ihmisten välisessä toiminnassa. Ilahduttavaa on, että viime aikoina Valtorissa on kiinnitetty erityistä huomiota osallistamiseen ja yhdessä tekemiseen. Tätä kautta myös osaamisen reflektoinnille tarjoutuu oiva tilaisuus ja syntyy yhteinen kokemus, että meidän jokaisen osaaminen ja panos on tärkeä!

Valtori tukee henkilöstön kehittymistä

Valtori tukee ja kannustaa henkilöstön kehittymistä työssään ja työuralla etenemistä. Osaamisen arvostaminen ja siihen panostaminen on vetovoimaisen työnantajan tunnusmerkki. Henkilöstön tietojen ja taitojen on tärkeää kehittyä ja olla ajan tasalla, jotta myös organisaatio ja sen tuottamat palvelut voivat kehittyä. Kyse on investoinnista tulevaisuuteen.

Olen ylpeä ja kiitollinen siitä, että saan tehdä työtäni osaavien ja ammattitaitoisten valtorilaisten kanssa!

Lue lisää arvoistamme Strategia ja arvot -sivulta.

Blogin kirjoittaja Katja Haataja työskentelee Valtorin Henkilöstökokemus-yksikössä osaamisen kehittämisen tehtävissä. Kuvalähde: Katja Haataja